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パシフィック・ブリッジ・カンパニーズ(TPBC)は、ハワイの文化的価値観を社内業務に取り入れているだけでなく、アドバイザーや顧客にも広げている。文化的価値がビジネス慣行としてどのように導入されうるかを理解するため、私は(クリス・コマエ)はモンロビアに本社を構えるこの会社の3人の社員にインタビューを行った。インタビューしたのは、 ステファニー・永見(パシフィック・ブリッジ・インシュアランス・サービス社長兼マーケティング・流通部長)、シェリ・チャン(アロハ大使兼マジカル・エクスペリエンス(イベント企画)クリエーター)、そして花田穂澄(パシフィック・ブリッジ・ウェルス・リソース社長兼日本部長)の3名。

著者スティーブン香川は、最近出版した著書「アロハ・ファイナンシャル・アドバイジング:クライアントと自分自身のより良い結果のために善いことをする」で、Amazon.comのベストセラー・リスト一位の地位を獲得した。スティーブンは、自身の経験と成功をもとに、ノルマや営業ではなく、傾聴と奉仕を重視して信頼を築くことにより、クライアントとの関係を次のレベルに引き上げる新しいパラダイムを提示している。

資産管理会社ザ・パシフィック・ブリッジ・カンパニーズの子会社、パシフィック・ブリッジ・インシュアランス・サービスは、ステファニー永見が社長に昇進したことを発表しました。永見氏は、パシフィックブリッジ・インシュアランス・サービス初の女性社長に任命され、パシフィック・ブリッジ・ウェルス・リソースとパシフィック・ブリッジ・リアル・エステートを率いる他の2人の女性社長と肩を並べることになった。

若きスティーブン香川にとって、デートは女性と素敵なディナーを楽しむチャンスであり、何が起こるかは誰にもわからないものだった。その夜が彼の人生を変えたことは、驚くことではなかった。生命保険とファイナンシャル・プランニングに生涯の愛を捧げることになった。

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